La recente pronuncia della Corte d’Appello di Napoli (Sentenza n. 485/2026) rappresenta una vittoria fondamentale per la tutela dei lavoratori affetti da patologie croniche o disabilità. Il caso, che ha visto protagonista un operaio dell’Industria Italiana Autobus (ora Menarini S.p.A.), riscrive i confini del potere di licenziamento datoriale in Italia.
Il Caso: dal licenziamento alla reintegra nel posto di lavoro
La vicenda trae origine dal licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un dipendente affetto da ernie discali, patologia che lo rendeva inidoneo alle mansioni pesanti di fabbrica. Sebbene il Tribunale di Benevento avesse inizialmente confermato il provvedimento, la Corte d’Appello ha ribaltato integralmente la decisione.
I giudici hanno dichiarato la nullità del licenziamento, ordinando alla società l’immediata reintegra del lavoratore e il pagamento di un’indennità risarcitoria commisurata alle mensilità perse.
L’obbligo di “Accomodamento Ragionevole” nel Diritto del Lavoro
Il pilastro centrale della sentenza è il principio dell’accomodamento ragionevole, derivante dalla Direttiva Europea 2000/78/CE e recepito nel nostro ordinamento.
Cosa si intende per accomodamento ragionevole?
L’azienda non può limitarsi a constatare l’inidoneità fisica del lavoratore. Al contrario, ha l’obbligo di adottare tutte le misure organizzative necessarie per preservare l’occupazione, come:
- La modifica della postazione di lavoro;
- La ridistribuzione dei carichi e dei compiti;
- Il ricollocamento in mansioni alternative (anche inferiori).
L’onere della prova a carico dell’azienda
Secondo la Corte di Napoli, il licenziamento deve essere l’estrema ratio. Spetta al datore di lavoro dimostrare l’impossibilità assoluta di ricollocamento o che le modifiche necessarie comporterebbero un onere finanziario sproporzionato. Nel caso di specie, l’azienda non ha fornito tale prova, rendendo il licenziamento discriminatorio.
Perché questa sentenza è innovativa?
Questa decisione è destinata a fare scuola nei tribunali di merito poiché rafforza la tutela antidiscriminatoria. Viene ribadito che la disabilità o la salute precaria non possono tradursi in un automatismo per l’espulsione dal ciclo produttivo se esistono soluzioni organizzative percorribili.
Scarica il testo integrale della Sentenza n. 485/2026
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